Half jaren 90 maakte ik de overstap naar de bouwkolom. Vrouw, blond en jong. Tussen die blauwe pakken tijdens een beursbezoek of tussen de fluitende macho’s op de steiger, tijdens een bezoek aan de bouwplaats. Nou, ik spreek uit eigen ervaring: probeer jezelf dan maar eens op je gemak te voelen als vrouw!
Begrijp me niet verkeerd: de vrouwen die graag in de bouw werken, staan echt wel hun mannetje. Maar toch, de macho-mannencultuur vormt vaak nog wel het imago van de bouwwereld en het blijkt nog altijd lastig hier verandering in aan te brengen. Ik weet zeker dat jongeren en vrouwen kunnen zorgen voor de nodige verandering. Deze mooie mix vormt de huidige vertegenwoordiging van de bouwkolom en zij kunnen dit veranderproces nu eens goed op gang brengen. Natuurlijk gebeurt er al van alles, maar het gaat naar mijn idee allemaal te langzaam. En dat is gewoon zonde.
Vrouwelijke soft skills in de bouw
Het percentage vrouw in de bouw blijft nog altijd laag in vergelijking met andere branches. Het aandeel is wel toegenomen, maar het zijn dan vooral functies waarin we de soft skills terugvinden, zoals HRM-, communicatie- en marketingfuncties.
Of zie ik het verkeerd? Zijn ze er wel, maar stellen vrouwen in de bouw zich nog altijd te bescheiden op? Waarom horen we zo weinig van ze? Ik vermoed, omdat de meeste vrouwen in de bouw, de echte doorzetters zeg maar, zichzelf liever niet in de spotlights zetten, puur vanwege ‘het vrouw zijn’, maar als het al doen, dan moet het over de inhoud gaan. Geen positieve discriminatie aan hun adres alsjeblieft!
Vrouwen bezitten van nature vaak beter ontwikkelende eigenschappen als empathie, verbinden en jezelf kwetsbaar op durven stellen bijvoorbeeld. En dat is een goede tegenhanger van die ‘blauwe' skills, zoals hierboven aangegeven. Het zou de boel gewoon allemaal wat beter in balans brengen. Daar ben ik echt van overtuigd.
Ervaren kopers
Vrouwen benaderen de markt en het product vaak met meer empathie: